توظيف المديرين في قطاع التكوين المهني: شفافية رقمية تؤسس لمرحلة جديدة من الحوكمة
في خطوة غير مسبوقة بقطاع التكوين والتعليم المهنيين، أطلقت وزارة التكوين والتعليم المهنيين مسارًا جديدًا لتوظيف المديرين في المناصب العليا، يعتمد على الشفافية والرقمنة، عبر منصة التوظيف الرسمية: careers.mvet.dz.
وتميّزت هذه العملية النوعية بإلغاء الأسلوب الإداري التقليدي في التعيينات، وتعويضه بمنهجية حديثة ترتكز على الكفاءة، المسار المهني، وسلّم تنقيط موضوعي، في تجربة رائدة تعكس تحوّلاً جوهريًا في تسيير الموارد البشرية داخل القطاع.
وقد أشرفت على المقابلات الشفوية لجنة مختلطة، ضمّت إطارات سامية من الوزارة إلى جانب خبراء مستقلين، مما منح العملية مصداقية عالية وضمن التقييم الموضوعي للمرشحين.
وأسفرت النتائج عن تعيين 16 مديرًا لمؤسسات تكوينية، في تجربة وُصفت بأنها مرحلة مفصلية على طريق ترسيخ الحوكمة الرشيدة، حيث أصبحت الجدارة والكفاءة المعيار الأساسي في تقلّد المناصب القيادية.
الفيديو المرافق يوثّق أجواء المقابلات، ويبرز شهادات المترشحين، الذين أعربوا عن ارتياحهم للمناخ المهني والتنظيمي الذي طبع هذه المرحلة من التوظيف، مؤكدين أنها منحتهم شعورًا بالعدالة والاعتراف الحقيقي بالمؤهلات.
وتسعى هذه الديناميكية الجديدة إلى تعزيز الشفافية، ترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص، وخدمة المرفق العمومي بكفاءات حقيقية، بما يتماشى مع متطلبات التسيير الحديث والإصلاح الهيكلي للقطاع.
وتُعد هذه التجربة نموذجًا يمكن تعميمه على قطاعات أخرى، بما يكرّس ثقافة الاستحقاق ويعيد الثقة إلى منظومة التوظيف العمومي.
شرلاح نسيمة.
